Состоялся брифинг по вопросам соблюдения трудового законодательства

Сегодня, 3 мая 2018 года, проведен совместный брифинг, приуроченный к Всемирному дню охраны труда, по вопросам охраны труда и своевременной выплаты заработной платы на территории региона. Перед представителями средств массовой информации выступили начальник отдела по надзору за соблюдением прав и свобод граждан прокуратуры Омской области Игорь Семенов, заместитель руководителя Гострудинспекции в Омской области Сергей Писарев, старший инспектор отдела процессуального контроля СУ СК РФ по Омской области Иван Любый.

Представители следственных и надзорных органов отметили, что состояние законности в сфере соблюдения трудовых прав граждан находится под пристальным вниманием.

Защита конституционных прав граждан России на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности, а также на вознаграждение за труд, является одним из приоритетных направлений деятельности. В вопросах соблюдения законов о труде, выявлении и пресечении преступлений в трудовой сфере следственное управление активно взаимодействует с государственной инспекцией труда в Омской области и региональной прокуратурой.

Следственным управлением в 2018 году возбуждено 8 уголовных дел о фактах невыплаты заработной платы, окончено расследованием с направлением в суд 6 уголовных дел, в производстве находится 7 уголовных дел, возбужденных по фактам невыплаты заработной платы, в том числе работникам ЗАО «Номбус», ООО «Вассийский лесхоз», СПМК «Седельниковское», ООО «Центр реабилитации «Рассвет» и другие. Общая сумма задолженности по заработной плате, установленная по уголовным делам, направленным в суд, составила 56,3 миллиона рублей, из которых в ходе следствия было возмещено 55,4 миллионов рублей, выплаченных потерпевшим. Кроме того, благодаря совместным мерам была полностью погашена задолженность по заработной плате в ООО «НПО «Мостовик».

На брифинге отмечено, что госинспекцией труда совместно с правоохранительными органами проводится еженедельный мониторинг задолженности по заработной плате в целях оперативного принятия мер для восстановления нарушенных трудовых прав граждан.

На брифинге также были озвучены основные причины несчастных случаев на производстве: неудовлетворительная организация трудовых работ, пренебрежение инструктажами по технике безопасности и специальным снаряжением. Большинство несчастных случаев происходит, как правило, на строительных объектах и на обрабатывающем производстве. Для предотвращения фактов нарушения трудового законодательства на предприятиях и восстановления прав работников региональными органами Следственного комитета, прокуратуры и Гострудинспекции принимаются совместные меры.

Проводимыми проверками, помимо несоблюдения сроков оплаты труда, выявляются нарушения при начислении заработной платы, выполнения требований о ее минимальном размере, удержания из заработной платы работников, окончательном расчете при увольнении. Имелись случаи привлечения граждан к работе без оформления трудовых договоров, выдачи заработной платы «в конвертах», без уплаты обязательных платежей в налоговые и государственные внебюджетные фонды.

Выступающими даны рекомендации для граждан:

- всегда берите в отделе кадров копию приказа о приеме на работу;

- требуйте оформления трудового договора в письменной форме, в случае отказа – обращайтесь в органы Гострудинспекции;

- при увольнении требуйте выдать копию приказа об увольнении и трудовую книжку (которую администрация предприятия обязана выдать не позднее трех рабочих дней со дня обращения). Помните! Работник имеет право требовать возмещение неполученного заработка в результате задержки выдачи трудовой книжки – ст. 234 Трудового кодекса РФ;

- в случае незаконного увольнения: в течение месяца со дня вручения копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки направьте исковое заявление о восстановлении на работе в суд по месту нахождения предприятия;

- в случае задержки выплаты заработной платы – обращайтесь в Государственную инспекцию труда в Омской области (г. Омск, ул. Певцова, д.13, телефоны 24-25-56, 24-78-55, электронный адрес: git@omskmail.ru) или в органы прокуратуры по месту нахождения предприятия или в Следственное управление, в том числе жалобу можно подать через Интернет-приемную.

Помните! При частичной невыплате заработной платы свыше трех месяцев, а при полной невыплате зарплаты свыше двух месяцев – работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности.  Помимо этого, руководитель предприятия за нарушения трудового законодательства может быть привлечен к административной ответственности. Кроме того, работник вправе в течение 3 месяцев обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате. Работник также вправе требовать, помимо суммы задолженности по заработной плате, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы (ст. 236 Трудового кодекса РФ).